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誤區(qū)一：公司辦公室購入的桶裝水，計入了職工福利費。

 辦公室購入的桶裝水是用于辦公的，應該計入“辦公費”中，企業(yè)所得稅據(jù)實扣除。計入福利費有兩處不利： 

 （1）多繳納企業(yè)所得稅。由于福利費是在工資薪金的14%限額中扣除，若計入福利費中，則會擠占福利費的限額，可能會導致福利費的調(diào)增。 

 （2）福利費對應的進項稅不能抵扣。 

 誤區(qū)二：為員工報銷的體檢費計入了職工福利費。 

 職工體檢費，要區(qū)分為兩種情況：福利性質(zhì)和非福利性質(zhì)。 

 1、福利性質(zhì)的體檢費 

 福利性質(zhì)的體檢，就是企業(yè)員工人人均可享受，完全就是一種福利待遇，跟具體的工作崗位等沒有直接的關(guān)系。 這種情況下的體檢費，應歸入“職工福利費”。 

 （1）賬務處理： 

借：管理費用—職工福利費 

 貸：應付職工薪酬—福利費 

 （2）企稅稅前扣除： 在工資薪金支出總額的14%以內(nèi)限額扣除。 

 （3）個稅繳納問題： 計入“工資薪金”總額，由單位負責代扣代繳個稅。

 2、非福利性質(zhì)的體檢費 

包括職業(yè)病防治體檢、職業(yè)健康體檢（辦理健康證）等，因為特殊的工作崗位或工作環(huán)境等，法律法規(guī)要求對這些職工必須定期或不定期進行的體檢。

這類體檢的費用支出，屬于勞動保護費或企業(yè)證照辦理費用等。 

 （1）賬務處理： 

借：管理費用—勞動保護費 

 應交稅費—應交增值稅（進項稅額）（如有的話） 

 貸：銀行存款 

 （2）企稅稅前扣除： 根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準予全額扣除。

 （3）個稅繳納問題： 員工體檢費屬于勞動保護費的，一般不計繳個稅。 

 誤區(qū)三：報銷老板各項費用并計入福利費。 

 實務中，經(jīng)常有老板將個人消費、家庭支出的發(fā)票拿來公司報銷，財務人員統(tǒng)統(tǒng)都計入福利費。按照會計制度的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的賬面上不應該報銷和經(jīng)營無關(guān)的費用。按照稅法的規(guī)定，與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的費用不能稅前扣除，匯算清繳時應該做納稅調(diào)增，同時這部分費用還應該繳納個稅。

 誤區(qū)四：食堂就餐費用全部計入職工福利費 

 食堂的就餐費用應該區(qū)分情況，如果是內(nèi)部員工的就餐費用應該計入福利費，而招待外部客戶的費用則應該計入業(yè)務招待費，業(yè)務招待費稅前扣除的限額更加嚴苛。